3 ¿Cuánto puedes reducir la jornada? En caso de guarda legal (cuidado de menores de 12 años y familiares hasta segundo grado), tienes derecho a una reducción de entre el 12,5% y el 50% de la jornada. En el caso de menores de 18 años con enfermedad grave, entre el 50% y el 100% de la jornada. El cálculo se hace sobre la jornada diaria.
Solicitudde suspensión temporal del contrato de trabajo. Este documento permite que cualquier trabajador (i) solicite a su empleador o empresa la prórroga de su periodo de excedencia por cuidado de familiares, como (ii) comunique su decisión de reincorporarse a la plantilla tras disfrutar de dicha excedencia. La solicitud de una excedencia
Parasolicitar la reducción de jornada, debes comunicarlo por escrito a tu empleador con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que deseas que comience la reducción. Es importante que indiques el horario que deseas realizar y

Cómosolicitar la reducción. Para que quede constancia de la reducción de jornada, y la persona trabajadora no se vea perjudicado, es recomendable que ésta sea solicitada

Respuesta El problema de la alternativa propuesta es que no es una concreción horaria sino una modificación de la jornada, a la que la empresa podría negarse. Como alternativa podría ser valido acudir a los mecanismos de adaptación de jornada previstos en el art. 34.8 del ET, combinando la adaptación con la reducción de Lareducción de la jornada laboral es una modificación del horario convencional de trabajo, en la que se disminuyen las horas destinadas a la actividad laboral en un día o en una semana. Esta reducción puede ser solicitada por motivos personales, como el cuidado de familiares; no obstante, también puede ser parte de iniciativas más EnEspaña, la reducción de jornada por cuidado de hijo está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Según la normativa vigente en 2023, los progenitores tienen derecho a esta reducción de la jornada hasta que el menor cumpla 12 años. La reducción debe ser de al menos un octavo y como máximo la mitad de la jornada

Artículoadaptado al decreto de permisos familiares de junio de 2023 . Los trabajadores tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada de trabajo, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral. Hasta el 8/3/19, este derecho solo existía anteriormente cuando así lo decía en el convenio

Solicitudde adaptación de jornada como medida de conciliación . plantearse una adaptación de la duración de la jornada, en este caso, con reducción proporcional del salario. 3 . Cuarto. Dada la urgencia inaplazable para la adopción de la medida, se solicita que la empresa responda a esta petición t6weg90.
  • c9m97hbo47.pages.dev/560
  • c9m97hbo47.pages.dev/417
  • c9m97hbo47.pages.dev/33
  • c9m97hbo47.pages.dev/187
  • c9m97hbo47.pages.dev/489
  • c9m97hbo47.pages.dev/367
  • c9m97hbo47.pages.dev/450
  • c9m97hbo47.pages.dev/146
  • c9m97hbo47.pages.dev/119
  • c9m97hbo47.pages.dev/179
  • c9m97hbo47.pages.dev/280
  • c9m97hbo47.pages.dev/760
  • c9m97hbo47.pages.dev/324
  • c9m97hbo47.pages.dev/948
  • c9m97hbo47.pages.dev/905

    • escrito para solicitar reduccion de jornada